Formation

Enseignants

 

    Le droit individuel à la formation (DIF)
    Les maîtres de l’enseignement privé sous contrat bénéficient du droit individuel à la formation (DIF). Qui bénéficie du DIF ? Sont concernés : les...
    Le congé de formation professionnelle
    Les maîtres des 1er et 2nd degrés peuvent solliciter le bénéfice du congé Formation Professionnelle pour compléter leur formation universitaire ou préparer un concours....
    Formiris
    FORMIRIS est une fédération  chargée  de la formation et de la promotion professionnelle  des enseignants de l’enseignement catholique.  Anciennement  c’est l’UNAPEC  qui  était chargé...

Salariés des établissements

Le principe : si les actions se déroulent pendant le temps de travail, le salarié bénéficie de sa rémunération habituelle. Si le temps de la formation dépasse la durée du travail du salarié, c'est le régime des heures supplémentaires (majoration de salaire..) qui s'applique. Pour chaque heure de formation organisée hors temps de travail dans le cadre de la catégorie 2 du plan de formation, le salarié perçoit l'allocation formation (50 % de son salaire de référence)
Chaque année, les représentants du personnel (comité d'entreprise, ou à défaut, délégués du personnel) doivent être consultés sur le plan de formation écoulée et en cours, ainsi que sur le projet de plan de formation pour l'année suivante. Cette consultation a lieu au cours de deux réunions respectivement organisées avant le 1 er octobre et le 31 décembre de l'année en cours.